XXX委员：

您提出的《关于保护艺术人才和留住艺术人才的提案》（第132号提案）收悉，现答复如下：

一、关于建立健全有利于攀枝花又好又快发展的培养人才、留住人才、引进人才的政策措施

近年来，市委市政府高度重视全市人才队伍建设，2017年11月出台了《攀枝花市人才新政七条》，明确了钒钛产业领军人才集聚攻关、高层次人才激励等七个实施细则。在高层次人才服务管理方面，建立了《市委领导联系服务专家名单》,每年市委领导都定期走访慰问专家人才。特别是在加大本土人才稳定和培养力度上，对一至七类高层次人才给予每月500~20000元的岗位津贴。建立人才年金制度，对社保关系在攀的一至八类高层次人才，退休时给予最高40 万元人才年金。提供学术交流交通补贴，对参加国家级以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用。设立“本土人才成长奖”，对本土各类人才在攀期间成长为一至四类高层次人才或获得国际比赛（评选）奖项（称号）的，给予最高 500 万元奖励。市委、市政府这些政策对于不断做大人才基数、优化人才结构、发挥人才作用，激发各类优秀人才创新创业活力起到了巨大吸引和激励作用。

在文化艺术人才队伍建设方面，市文化广电新闻出版局也高度重视人才培养使用和管理工作，出台了《攀枝花市群众文化系列中初级专业技术职务任职次格评审条件（试行）》和《攀枝花市艺术系列初级专业技术职务任职次格评审条件（试行）》《攀枝花市文化广播影视新闻出版局关于推荐全市文化系列、广电行业中初级专业技术职称评审委员会专家库人选的通知》，近年来培养了一大批文化艺术人才。2016年至今，有管理期内省级突贡专家1人，市级突贡专家17名，学术和技术带头人3人，学术技术带头人后备人选10名，四个一批人才5人，市委掌握的高层次人才4人，被人社局认定为高层次人才23名。目前，文广新系统专业技术人员329人，占78%，高级职称50人，中级职称194人。

二、关于加大对现有人才的教育培训力度

在加强文艺人才的继续教育方面，制定了文艺人才年度培养实施方案，按照市委组织部、市人社局年度工作安排，优先选派优秀高层次人才参加各类学习培训，不断提高人才的能力素质，挖掘和发挥人才潜能。2018年推荐4名高层次专业技术人才培养人选，选派1名副高职称人员参加了培训。下一步，对继续教育取得学历的人才，由所在单位按照取得的学历层次提供相应的学费补助。

三、关于每年组织高层次人才专家交流座谈，多一些人文情感关怀

在艺术人才服务管理方面，做好了向省级以上推荐高层次人才的评选工作，建立了《领导班子成员联系服务专家实施方案》，召开了人才工作座谈会，利用春节等看望慰问了18名各类人才，发放慰问金7200元，力所能及为专家人才解决实际问题。积极争取“人才工作室”，建立了杨斌、李福才、李骊工作室，为专家人才创新发展、开展工作提供平台。 下一步，将每年召开一次人才工作交流座谈会，组织文广新系统突出贡献专家、学术技术带头人、“四个一批”和高层次人才等进行参观学习、艺术交流、建言献策，为人才搭建学习交流平台。

感谢您对攀枝花文化广电新闻出版工作的关心和支持！

攀枝花市文化广电新闻出版局

2018年7月25日