XXX代表：

　　您提出的《关于加大文化人才引进力度，夯实县域文化 发展基础的建议》（第027号建议）收悉，现答复如下：

　　近年来，全市有关方面紧紧围绕文化事业发展，深入实施人才强市战略，以人才引进培养带动文化事业产业跨越发展，尤其是《攀枝花人才新政七条》出台以来，进一步集聚各类优秀文化人才来攀就业创业，为促进全市文化事业蓬勃发展提供了有力人才保障。

　　一是创新人才发展体制机制。研制《关于分类推进人才评价机制改革的十条措施》，推进哲学社会科学和文化艺术人才评价制度改革，建立健全哲学社会科学和文化艺术人才评价体系，充分发挥人才评价指挥棒作用，进一步激发人才推动攀枝花高质量发展的活力。细化《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，从放宽基层事业单位人员招聘政策、完善基层事业单位岗位管理、引导各类人才向基层一线流动、完善基层专业技术人员评价机制、加强基层专业技术人员服务保障等6个方面具体落实。结合国家、省关于深化职称制度改革的要求，出台了《攀枝花市群众文化系列中初级专业技术职务任职次格评审条件（试行）》和《攀枝花市艺术系列初级专业技术职务任职次格评审条件（试行）》针对文化艺术人才特点，突出评价其弘扬社会主义核心价值观和三线建设精神、传承和发展中华优秀传统文化艺术、挖掘和推广世界及民族文化艺术的业绩贡献。

　　二是加大引进人才支持力度。对新引进的一至八类高层次人才给予8~320 万元安家补助、为期三年的每1000~2000 元租房补贴或入住人才公寓，其中一至四类高层次人才可终身入住人才公寓。一至六类高层次人才配偶自愿随调的可安排工作或协调推荐就业，子女可在攀枝花市内中小学、幼儿园选择入学，提供高层次人才就医、社保关系转移接续、工商注册、证照办理、免费健康体检等绿色通道，实行一对一、保姆式服务。

　　三是集中组团赴外宣讲引才。用好用活现有政策，按照《关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工资的通知》要求，放宽公开招聘艺术类专业技术人员的学历条件，县（区）考核招聘条件意见放宽到了中专及以上学历。坚持差异化引才策略，重点面向西北、西南、华中等地高校开展赴外引才活动。去年底和今年初，由市领导带队赴云南大学、贵州大学、兰州大学、昆明理工大学、中南大学等高校开展现场宣传引才活动。经广泛征集岗位需求，全市文化系统共提供了15个专业岗位，专业要求涵盖音乐表演、舞蹈表演、播音主持等，特别是在去年秋季引才活动中，全市文化系统岗位吸引了来自全国范围内88名毕业生报名。其中，硕士毕业生2名、本科毕业生86名，引才效果十分明显。

　　四是推动人力资源服务发展。我市正在加快推动人力资源服务产业园建设，力争引进知名专业人力资源服务机构，实现攀枝花文化专业人才需求信息和文化产业发展各类人才精准有效对接，切实解决我市文化专业人才引进难的瓶颈问题。

　　感谢您对全市文广旅工作的关心和支持！

　　攀枝花市文化广播电视和旅游局

　　2019年7月15日